Heidmark & Partners AB med Club Executive

Ring Vägbeskrivning Webbplats Kontakta affären

Heidmark & Partners AB med Club Executive En genuin glädje i att se individer och organisationer växa för att utnyttja sin fulla potential har resulterat i Heidmark & Partners AB.

Nätverksgrupperna Club Executive ihop med en konsult- och rekryteringsverksamhet som andas kvalitet och omtanke.

12/10/2026

🥂 HR, lön och ekonomi vid samma bord. Vad händer då?

Kloka samtal, nya perspektiv, mycket igenkänning – och en riktigt härlig kväll! 💚

På Grappe samlade vi alla grupper inom Club Executive för mingel, champagneprovning och samtal om kultur och samarbete.

Vår kulturguru från gav oss både tankeställare och konkreta idéer för att bryta silos och lära av varandra.

En påminnelse som stannade kvar: har du själv tänkt på en förändring i tre månader kan du inte förvänta dig att alla andra ska vara med på tre minuter. 😉

I mixade grupper fick vi upptäcka varandras vardag. Just utbytet mellan HR, lön och ekonomi har också lyfts i den fina feedbacken efteråt. 🙌🏻

Tack till .dude.stockholm Dan Wikström Lilliebjelke från Stockholm Vinhus för en champagneprovning med kunskap, passion och guldkant! 🥂

Och till Susan Sydholm och Peter Strömgren på – vilken fin start på vårt samarbete! 🙏🏻

Tack till alla er som bidrog med energi, nyfikenhet och härliga samtal. Det här gav mersmak! 💚


med

04/10/2026

Vad pratar lönechefer om när ingen annan lyssnar? 👀

Högt i tak. Det som sägs i rummet stannar i rummet. Ja - ibland gör vi vågen också. 😄👏🏻

Det är en del av Club Executive Lönechef Vision & Strategi.
Däremellan hinner vi förstås med en hel del annat. 😉

På vår senaste träff gästades vi av ⭐ Malin Engberg från If, som tog oss in i kontinuitetsplanering - vad händer när det oväntade inträffar och hur väl förberedda är vi egentligen?

Ett viktigt område som väckte många frågor, reflektioner och bra diskussioner runt bordet. Och extra roligt att Malins inslag blev så uppskattat!

⭐️ Zennie Sjölund bidrog med aktuella spaningar kring utredningar, regelverk och annat på gång som påverkar löneområdet. Ovärderligt att löpande fånga upp vad vi behöver känna till - och vad vi faktiskt behöver börja agera på.

Och sedan det som alltid är en stor del av värdet i Club Executive: rundabordssamtalen. Det som är aktuellt här och nu. Frågorna deltagarna själva tar med sig in i rummet. Att kunna dela erfarenheter, utmana varandra och få med sig nya perspektiv tillbaka till den egna organisationen.

Stort tack Malin, Zennie och alla i gruppen för en riktigt bra första träff för hösten! 💚

Är du lönechef och nyfiken på någon av Club Executives grupper för Lönechefer? Hör gärna av dig om du vill följa med på ett pröva-på-tillfälle.

Go make it happen! 💚


med

www.heidmarkochpartners.com

Jag brukar nätverka med människor. Nu har jag även börjat med träd. 🌲😂Läste just i tidningen Chef om skogsbad och dess p...
04/10/2026

Jag brukar nätverka med människor. Nu har jag även börjat med träd. 🌲😂

Läste just i tidningen Chef om skogsbad och dess positiva effekter.

En väninna fick mig för något år sedan att pröva trädkramning. Vi skrattade då gott. 😂 Nu prövade jag igen – bildbevis finns – och jag tror faktiskt att det kan vara något riktigt bra. 🫶🏻

Lite ovant med någon som inte kramar tillbaka. Men en väldigt stabil bekantskap. 😄

Skämt åsido. Så skönt att bara stanna upp, vara i skogen och låta tankarna landa. Utan att också återhämtningen blir något att prestera.

Jag gillar ju också att vara aktiv och utmana mig själv. Men tänker att en bra mix av fart och stillhet gör gott. 😉

Tack till min väninna för en fin påminnelse. Och till tallen för ett kravlöst möte. 💚☀️

Go make it happen! 😉🌲

Ann-Catrine Heidmark
Heidmark & Partners AB

Hur håller man sig uppdaterad på allt som HR faktiskt behöver ha koll på - och samtidigt lyckas få människor att förstå,...
03/10/2026

Hur håller man sig uppdaterad på allt som HR faktiskt behöver ha koll på - och samtidigt lyckas få människor att förstå, minnas och agera på det som är viktigt?

Det blev lite av den röda tråden när Club Executive HR-chef senast träffades. 💚

Vi gästades av Zennie Sjölund, som med sin imponerande omvärldskoll tog oss igenom vad som händer och är på väg inom bland annat regelverk, arbetsgivarfrågor, lön, AI och teknik. Och det bästa är att Zennie framöver kommer att vara en återkommande del av gruppen - för att hjälpa oss att ligga steget före i frågor där HR behöver vara pålästa och ibland också redo att agera.

Vi gästades också av Pia S. Ankner, som gav oss konkreta verktyg inom Business Storytelling. En viktig påminnelse om att ledarskap inte bara handlar om vad vi kommunicerar, utan om att göra komplex information begriplig, relevant och möjlig att agera på. Lönetransparensdirektivet är ett bra exempel. Det räcker inte att förstå vad som förändras. Vi behöver också kunna få chefer och medarbetare att förstå vad det innebär, varför det spelar roll och vad vi behöver göra annorlunda.

Där kan storytelling vara ett riktigt värdefullt verktyg.

Och som alltid! Riktigt bra rundabordssamtal, erfarenhetsutbyte och generösa diskussioner mellan HR-cheferna i rummet. Det är minst lika viktigt som våra gäster.

Stort tack Zennie Sjölund Zennie Sjölund och Pia S Ankner - och tack till alla i gruppen för ännu en givande träff! 💚

Vill du också vara en del av samtalen? Är du HR-chef och ännu inte deltagare i Club Executive är du varmt välkommen att höra av dig för ett pröva-på-tillfälle.

Go make it happen! 💚

Ann-Catrine Heidmark
Heidmark & Partners AB

När ekonomisk brottslighet flyttar in i helt vanliga bolagsstrukturer behöver vi alla bli lite mer uppmärksamma!Vid vår ...
01/10/2026

När ekonomisk brottslighet flyttar in i helt vanliga bolagsstrukturer behöver vi alla bli lite mer uppmärksamma!

Vid vår senaste träff med Club Executive CFO gästades vi av Håkan Dahlgren från Ekobrottsmyndigheten, som gav oss en både tankeväckande och bitvis omskakande bild av hur den ekonomiska brottsligheten ser ut idag.

Det handlar inte längre bara om enskilda personer som försöker undanhålla skatt. Bolag används för bland annat falska fakturor, penningtvätt, bedrägerier och arbetslivskriminalitet.

På ytan kan allt se helt korrekt ut.
Hur bra är vi egentligen på att känna våra leverantörer, kunder och samarbetspartners – och reagera när något inte riktigt går ihop?

Ett viktigt medskick var också att vi inte själva behöver avgöra om något är brottsligt. En avvikelse eller magkänsla kan vara värd att reagera på - och ett tips kan göra skillnad.
Som alltid fortsatte träffen med riktigt bra rundabordssamtal, erfarenhetsutbyte och kloka perspektiv från gruppen. Det är mycket av det som gör våra träffar så värdefulla. 💚
Stort tack Håkan och Ekobrottsmyndigheten för en väldigt intressant och viktig förmiddag! 🙏🏻

Nyfiken på Club Executive CFO men ännu inte deltagare? Hör gärna av dig så berättar jag mer. Det finns möjlighet att komma med på ett pröva-på-tillfälle.

Go make it happen! 💚

Ann-Catrine Heidmark
Heidmark & Partners AB

What an inspiring morning yesterday – and what an engaged room! ⭐A big thank you to Melanie Pizzey Melanie Pizzey, (GPA...
30/09/2026

What an inspiring morning yesterday – and what an engaged room! ⭐

A big thank you to Melanie Pizzey Melanie Pizzey, (GPA) and ADP for a fantastic Symposium in Stockholm at the beautiful and historic Tändstickspalatset– and to Simon Puryer, Yvonne de Haan, Stefan Hjerne and Zennie Sjölund Zennie Sjölund ZA Group Sweden for great perspectives and conversations throughout the morning.

And a special thank you to Melanie for inviting me to be part of the panel:

“People, Process or Technology: Where Should Payroll Invest Next?”

A topic I find incredibly relevant.

If I must choose one?

Build people’s ability to work with whatever comes next.

Technology is developing fast. Roles are changing. Capabilities are converging. So perhaps the bigger question is not simply where we should invest, but what we want payroll to become.

“If we designed payroll from scratch today, what would it look like?”

And perhaps we need to become better at moving the conversation from:

“What does payroll need?”
to
“What can payroll deliver?”

Because ultimately, the business will ask:

“What will we actually get in return?”

And one thought probably sums up my perspective best:

Technology gives us scale.
Process gives us consistency.
People give us judgement.

We need all three.

Thank you for all the questions, reflections and great energy in the room. 💚

Go make it happen!

Ann-Catrine Heidmark
Heidmark & Partners AB

Här har ni dem! 👏🏻🤩 Framtidens lönekollegor!I tisdags hade jag förmånen att få bidra under uppstartsdagen för LIA 1 för ...
23/09/2026

Här har ni dem! 👏🏻🤩 Framtidens lönekollegor!

I tisdags hade jag förmånen att få bidra under uppstartsdagen för LIA 1 för blivande löneekonomer med inriktning systemkunskap på Frans Scharthaus Handelsinstitut.

Vilken klass! ⭐ Så mycket engagemang, nyfikenhet, kloka frågor och härlig energi i rummet. Det bådar väldigt gott för våra löneavdelningar där ute.

Vi pratade bland annat om vägen ut till LIA - om CV, ansökan och intervjun, och om hur man kan tänka för att både hitta rätt plats och visa vem man är och vad man kan bidra med.

Jag måste också lyfta kursledare Jenny Rosvall, som med sin energi och sitt engagemang verkligen har satt tonen för gruppen. Det märks i rummet!

Så ja - jag tycker faktiskt att de förtjänar att visas fram lite extra. 😊

Tack för en väldigt rolig förmiddag med fina dialoger, kloka frågor och många bra samtal! 🙏🏻

Ann-Catrine Heidmark
Heidmark & Partners AB

Adress

Nybrogatan 6
Stockholm
10240

Telefon

+46739888885

Webbplats

Aviseringar

Bli först med att veta: vi skickar ett mejl när Heidmark & Partners AB med Club Executive publicerar nyheter och kampanjer. Din e-postadress används inte till något annat, och du kan avsluta prenumerationen när som helst.

Kontakta Affären

Skicka ett meddelande till Heidmark & Partners AB med Club Executive:

Genvägar

Dela