01/02/2026
Harmoni eller prestation?
Det är en fråga jag ofta möter i samtal om ledarskap.
Min erfarenhet är att det är en falsk motsättning.
Problemet är sällan för lite harmoni eller för lite krav – utan brist på tydlighet i roller, beteenden och ledarskap.
I den här artikeln delar jag två kompletterande perspektiv på hur verklig prestation skapas över tid:
Belbins syn på hur rätt bidrag och balans i team omvandlar friktion till resultat
Confident Approach-perspektivet på varför människor ibland vet vad som krävs – men ändå inte agerar
Om du leder människor och vill förstå:
varför vissa team känns lugna men levererar svagt
varför andra presterar högt utan att slitas sönder
och vad du som ledare faktiskt behöver göra annorlunda
…då är artikeln skriven för dig.
https://www.linkedin.com/article/edit/7423854506494488576/
Jag driver tillsammans med mina partners två företag: Belbin Sverige AB och Confident Approach AB. Båda arbetar med prestation, men ur två olika – och kompletterande – perspektiv.
