14/10/2026
Ktoś puka do Twojego pokoju i zamyka za sobą drzwi. Siada, ścisza głos i mówi, że chce coś zgłosić...
W tej chwili liczy się jedno: czy wiesz, co zrobić w ciągu najbliższej godziny. Nie za tydzień, po przeszukaniu folderu z regulaminami i telefonie do prawnika.
Takie rozmowy rzadko zaczynają się od jednego dramatycznego zdarzenia. Częściej od drobiazgów, które długo nikogo nie niepokoiły. Ktoś regularnie nie dostaje zaproszenia na spotkanie. Czyjeś pomysły znikają w ciszy, która zapada przy stole. Żart powtarzany po raz dziesiąty bawi wszystkich poza jedną osobą. Pojedynczo wyglądają niewinnie, ale razem układają się we wzór, który najłatwiej zatrzymać na samym początku.
5 listopada 2026 roku wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji. Zmienia się definicja mobbingu, rozszerzają się obowiązki pracodawców w zakresie prewencji, reagowania i działań naprawczych, a firmy zatrudniające co najmniej 10 osób będą musiały dostosować wewnętrzne regulacje.
20 października o 10:00 Kasia Matyjewicz, ekspertka HR i trenerka antymobbingowa, podczas webinaru HR od Kuchni, przejdzie przez te zmiany z perspektywy osób, które będą je wdrażać na co dzień. Dowiesz się, jakie zachowania mogą być kwalifikowane jako mobbing według nowej definicji, jakie terminy obowiązują i jak przygotować do zmian także zespół, żeby nowe zasady żyły w organizacji, a nie tylko w folderze.
Udział jest bezpłatny. Zapisz się na https://eu1.hubs.ly/H0z04f40
