15/08/2026
Dzień wolny za święto ?
Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny – 15 sierpnia - w tym roku przypada w sobotę. A to oznacza, że większość pracowników ma prawo do dodatkowego dnia wolnego.
Zbliżające się święto 15 sierpnia to dzień ustawowo wolny od pracy. Gdy święto przypada w inny dzień niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W konsekwencji pracownicy, dla których sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, mają prawo do dodatkowego dnia wolnego od pracy.
Kiedy odebrać?
Decyzja o tym, kiedy pracownicy odbiorą dodatkowy dzień wolny, należy wyłącznie do pracodawcy. Dzień wolny musi zostać oddany w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło sobotnie święto. Pracodawca nie musi ustalać z pracownikami terminu, w jakim odbiorą dzień wolny za sobotnie święto. Wystarczy, że poinformuje o nim zatrudnionych w sposób przyjęty w zakładzie, np. na tablicy ogłoszeń czy w intranecie. Pracownik może sam złożyć wniosek o udzielenie dnia wolnego w wybranym przez siebie dniu przyjętego okresu rozliczeniowego, ale pracodawca nie musi się na to zgodzić.
A co w przypadku urlopu wypoczynkowego lub choroby?
Gdyby w dniu odbioru wolnego wyznaczonego za 15 sierpnia pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, nie należy udzielać mu innego dnia w zamian. Jeśli pracownik miał zaplanowany urlop wypoczynkowy na dzień wyznaczony przez pracodawcę jako wolny za święto w sobotę, dzień ten nie jest traktowany jako urlop. Oznacza to, że pracownik korzysta z dnia wolnego przyznanego za święto, a nie z urlopu wypoczynkowego.
Dla kogo ?
Prawo pracownika do dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę zależy od tego, czy sobota jest dla niego dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jeśli sobota nie jest Twoim dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, to za to święto pracodawca nie musi jej już udzielać innego dnia wolnego od pracy
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom w okresie rozliczeniowym odpowiednią liczbę dni wolnych od pracy, odpowiadającą co najmniej liczbie przypadających w tym czasie niedziel, świąt i dni wolnych z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Oznacza to, że w przypadku miesięcznego okresu rozliczeniowego w sierpniu 2026 r. pracodawca nie może zaplanować więcej niż 20 dni pracy. Pozostałe dni w tym miesiącu powinny być dniami wolnymi od pracy, co daje co najmniej 11 dni wolnych.
