28/07/2026
Alhamdulillah, hari ini sekali lagi diberi amanah dan tanggungjawab sebagai Pengerusi Domestic Inquiry (DI) bagi mengendalikan prosiding siasatan dalaman syarikat.
Bersama dua orang ahli panel, kami mendengar setiap pertuduhan, keterangan, hujah serta pembelaan daripada pihak-pihak yang terlibat secara adil, telus dan profesional.
Proses ini amat penting bagi memastikan setiap keputusan dibuat berdasarkan fakta, bukti dan prinsip keadilan, sebelum panel membuat dapatan sama ada pertuduhan tersebut berasas atau sebaliknya.
Domestic Inquiry bukan bertujuan untuk menghukum semata-mata, tetapi merupakan satu proses yang memastikan hak majikan dan pekerja dipelihara serta setiap tindakan disiplin dilaksanakan mengikut prosedur yang betul dan selaras dengan undang-undang pekerjaan.
Alhamdulillah, sepanjang pengalaman saya mengendalikan kes-kes HR dan Industrial Relations, saya sentiasa percaya bahawa ilmu dan prosedur yang betul mampu mengelakkan syarikat daripada berdepan risiko tindakan undang-undang.
Bagi majikan, HR, manager atau supervisor yang ingin mempelajari cara mengendalikan Domestic Inquiry (DI) dengan betul, profesional dan berkesan, saya akan mengadakan Training Eksklusif Human Resource Management
Pada 26–27 Ogos 2026
Tempat Kota Bharu.
Daftar https://forms.gle/QyDScVn3JgYp5KE8A
Dalam latihan ini, peserta akan didedahkan kepada:
✅ Tatacara lengkap Domestic Inquiry (DI)
✅ Penyediaan surat pertuduhan & notis DI
✅ Peranan Pengerusi dan Panel DI
✅ Teknik soal jawab (Examination, Cross Examination & Re-Examination)
✅ Penyediaan minit prosiding dan laporan dapatan panel
✅ Kesilapan yang sering dilakukan oleh majikan sehingga menyebabkan tindakan disiplin dipertikaikan di Mahkamah Perusahaan.
Jika berminat untuk menyertai, boleh daftar melalui pautan Google Form yang saya sertakan di bawah posting ini.
https://forms.gle/QyDScVn3JgYp5KE8A
WhatsApp - 0179322394
