28/08/2026
Er man for gammel til et nyt job, bare fordi man er fyldt 60?
Nej – men desværre oplever vi, at alder stadig kan få stor betydning i en rekrutteringsproces.
Og det begynder tidligere, end mange tror.
Vi møder dygtige og motiverede kandidater på 50, 55 og 60+, som har både lysten, kompetencerne og energien til mange år på arbejdsmarkedet.
Alligevel risikerer de at blive sorteret fra, før virksomheden for alvor får set på, hvad de kan bidrage med.
🎥 I videoen taler vi om netop den udfordring – og om et spørgsmål, som vi mener bør fylde langt mere i rekrutteringen:
Kan kandidaten løse jobbet og skabe værdi for virksomheden?
Alder fortæller ikke, om en kandidat er det rigtige match.
Det gør kompetencer, erfaring, motivation, potentiale – og matchet med jobbet og virksomheden.
Derfor bør vi i højere grad se på mennesket og det, personen kan bidrage med – frem for fødselsåret på CV'et.
Hvad oplever du?
Hvornår mener du, at alder begynder at få betydning i en rekrutteringsproces?
Vi hører meget gerne din mening i kommentarfeltet.
Du er også meget velkommen til at kontakte os direkte:
📧 [email protected]
📱 Carsten: 22 71 20 17
📱 Hans: 26 78 28 45
Venlig hilsen
Hans & Carsten
FirmaPlus