14/07/2025
«Je les prends comme un membre de la famille»: cette phrase, souvent dite avec le cœur, mérite qu’on s’y attarde.
Beaucoup d’employeurs affirment traiter leur employé(e) de maison comme un membre de la famille. Et c’est souvent sincère : il y a de l’affection, de la confiance, parfois même une forme de proximité.
Mais posons-nous une question simple :�Est-ce vraiment un membre de la famille… ou un professionnel qui met son savoir-faire au service d’un foyer, contre rémunération, dans un cadre structuré ?
Prenons du recul.
Un membre de la famille :
On ne lui fixe pas d’horaires.
On ne lui fait pas signer de contrat.
On ne lui verse pas de salaire.
Il aide par solidarité, pas par obligation.
Un employé de maison, lui :
Souhaite travailler avec des horaires et des temps de repos précis.
Offre des compétences acquises avec l’expérience.
Attend un traitement juste, respectueux et professionnel.
Et aspire à un équilibre : humain et contractuel.
En réalité, l’intention de « prendre comme un membre de la famille » est belle… mais elle peut aussi devenir un piège.
Un piège pour l’employeur, qui croit bien faire, mais oublie les droits élémentaires liés au travail.
�Un piège pour l’employé, qui donne beaucoup… sans toujours recevoir en retour la reconnaissance ou la protection qui lui est due.
L’enjeu n’est donc pas d’effacer l’humanité dans la relation. Bien au contraire.
C’est de bâtir une relation équilibrée, fondée sur le respect mutuel, où l’employé(e) se sent valorisé(e), protégé(e) et libre de faire son travail avec dignité.
Et vous comment gérez vous votre relation: employé(e) ou membre de la famille?
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