07/29/2026
La tâche d’enseignement disponible correspond à un temps plein (82%) sur un cycle de 3 semaines.
• Français sec 2 : 2 groupes (26 périodes : 2 x 13 périodes sur cycle de 15 jours)
• Français sec 3 : 1 groupe (13 périodes sur un cycle de 15 jours)
• Ateliers de lecture : 6 périodes/cycle
Si désiré, possibilité d’ajouter des suppléances, surveillances, etc.
Ces périodes ajoutées à la tâche d’enseignement seront déterminées à l’embauche.
Qualifications et exigences :
• Être titulaire d’un baccalauréat en enseignement secondaire dans la spécialité OU d’un diplôme d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité ;
• Démontrer une aptitude à travailler avec des adolescents ;
• Respecter et promouvoir les valeurs et la mission éducative du Collège Jésus-Marie de Bellechasse.
Entrée en fonction : 19 août 2026 : Année scolaire 2026-27
AVANTAGES D’ENSEIGNER AU COLLÈGE JÉSUS-MARIE DE BELLECHASSE:
L’esprit de famille de notre belle petite école à taille humaine (environ 300 élèves) n’est pas une légende; il fait vraiment une différence. De plus :
• Accès à un programme d’assurance collective dès votre entrée en poste ainsi que le RREGOP (même fonds de pension que tous les autres enseignants de la Province;
• Fin des cours le vendredi à 12h05;
• Flexibilité de l’horaire de travail: possibilité de départ immédiat quand il n’a pas de cours et possibilité d’arriver à l’heure de ses cours et non pas à 8h30;
• Environnement de travail sain impliquant des membres du personnel dévoués et passionnées;
• Accessibilité aux services gratuitement, tels que : salle d’entraînement, utilisation gratuite de salles et du gymnase, stationnement, etc.
• Grande ouverture pour de nouveaux projets d’envergure (ex: Étude-sport volleyball mixte, Planification stratégique, Projet entrepreneuriaux);
• L’enseignant n’a pas à chercher son propre suppléant;
• Accessibilité des lieux en tout temps;
• Classe attitrée à chaque enseignant plus un bureau à la salle des enseignants;
• Support de la direction des services aux élèves à la gestion de classe et suivi des élèves;
• Pas de surveillances à effectuer durant les pauses;
• Nombre d’élèves par classe beaucoup moins nombreux que dans d’autres écoles.
Rémunération
Selon une échelle maison concurrentielle. L’échelon est déterminé en fonction de l’expérience pertinente à l’emploi et de la scolarité.
Conditions
Les personnes répondant aux exigences et désirant soumettre leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation expliquant leur intérêt pour ce poste à Sœur Josée Therrien, directrice générale, par courrier électronique [email protected]
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Veuillez noter que seulement les candidates et les candidats retenus seront contactés.
